Привет боб говорит Рейнольдс, ветеран рынка программного обеспечения для управления персоналом, который привнесет глубокие отраслевые знания, страсть к рассказыванию историй и острый взгляд на производительность, которые помогут масштабировать «глобальный охват компании, опираясь на репутацию компании в области технологий управления персоналом следующего поколения». а также поддерживать «жесткую ориентацию на непрерывные инновации и результаты работы с клиентами, чтобы добиться совершенства при выходе на рынок и расширить свое присутствие на рынке среднего размера».
«Гордый сторонник инклюзивных, ориентированных на людей стратегий роста, Сара имеет большой опыт достижения преобразующих результатов. До прихода в HiBob Сара была директором по маркетингу в Udacity, где они руководили глобальным брендом, маркетингом и коммуникациями в рамках продвижения компании на рынок для потребителей, предприятий и правительства», — отмечает HiBob.
«Ранее они были главой отдела коммерческого маркетинга в PTC, где занимались созданием воронки продаж, обменом сообщениями, ориентированными на ценность, совершенством маркетинговых операций, командной культурой и развитием талантов, а также вице-президентом по маркетингу в Salary.com, где курировали глобальный маркетинг. .
|
“);
|
«Великий директор по маркетингу — это алхимик: он сочетает бренд и маркетинг со стратегией и ростом. Я считаю, что мы нашли это качество в Саре, и я очень рад приветствовать их в деревне HiBob. Я с оптимизмом смотрю в будущее и с нетерпением жду результатов, которые их видение и глубокое понимание маркетинговых ландшафтов B2B и HR приведут к росту HiBob», — сказал генеральный директор и соучредитель HiBob Ронни Зехави.
«Я очень рада присоединиться к HiBob, компании, которой я давно восхищаюсь за их инновационный продукт, широкую поддержку клиентов и глубокую приверженность корпоративной культуре», — сказала Сара Рейнольдс.
«HiBob ставит перед собой задачу изменить то, как организации работают в современном мире труда, и я вижу для нас потрясающую возможность помочь воплотить новые истории и свежие перспективы на рынке HR. На собственном опыте я убедился, что наделение руководителей отделов кадров полномочиями для проведения организационных изменений может привести к по-настоящему трансформационным результатам для организаций.
«Им поручено справляться с неопределенностью, привлекать удаленные и гибридные команды и продвигать стратегии DEI&B даже перед лицом сложных обстоятельств. Однако так часто они работают за кулисами, а не в центре внимания. Я рад возможности стимулировать рост и масштабирование в HiBob и с нетерпением жду возможности сотрудничать с нашими клиентами, чтобы пролить свет на новые идеи, передовой опыт и способы оказания влияния на организации, когда мы вместе ориентируемся в будущем работы, — заключил Рейнольдс.
Читать полную новость на сайте
