EPOS и Foresight Factory представляют будущее гибридной работы

Мировой аудио- и видеобренд ЭПОС сотрудничал с Foresight Factory для выпуска отчета под названием «Рабочее место будущего.«В этом отчете рассматриваются текущие и будущие тенденции, определяющие то, как мы работаем, а также технологические решения, которые могут помочь предприятиям реализовать долгосрочную гибридную стратегию для успешной работы сотрудников.

Некоторые ключевые выводы из отчета включают в себя:

• Сотрудники ставят свое благополучие на первое место: работники во всем мире берут под контроль свое физическое и психическое здоровье, и более половины работников (53%) говорят, что они больше склонны отдавать приоритет своему благополучию по сравнению с тем, что было до пандемии. В результате сотрудники ожидают, что их работодатели будут поддерживать их здоровье и благополучие, при этом 38% призывают к отпуску для нужд психического здоровья, а 30% хотят, чтобы предприятия посвящали время занятиям физическим и психическим благополучием.

• Важно избегать выгорания и стремиться к счастью: выгорание по-прежнему остается серьезной проблемой, и 36% работников во всем мире говорят, что за последние 12 месяцев они испытали выгорание из-за слишком тяжелой работы. Это особенно верно для молодых работников: 40% поколения Z и 42% миллениалов сообщают о выгорании. Поскольку разрыв между удаленной работой и работодателями все еще существует, менее половины работников (43%) довольны своим балансом между работой и личной жизнью, и почти треть (30%) говорят, что планируют сменить карьеру, чтобы улучшить свое общее состояние счастья.

“);

• Физическое офисное пространство имеет решающее значение: сотрудники не хотят чувствовать себя изолированными и ищут предприятия, предоставляющие как виртуальные, так и физические возможности для связи и совместной работы. Половина сотрудников говорят, что теперь, когда они могут работать удаленно, им не хватает времени на личное общение с коллегами. Это особенно актуально для молодых работников (80% поколения Z и миллениалов), которые хотят использовать физические офисные помещения, чтобы учиться, расти и быть частью своего рабочего сообщества.

• Обучение и развитие играют ключевую роль: рабочий мир становится все более требовательным, и от сотрудников ожидается, что они быстро освоят новые навыки или улучшат уже имеющиеся. За последние несколько лет работники воспользовались новыми возможностями обучения, и теперь 60% сотрудников хотят продолжать обучение, а 44% хотят прогрессировать и развиваться в рамках своей текущей работы. Если они не могут этого сделать, они уйдут, чтобы найти возможности в другом месте.

• Плохая технология может привести к когнитивной перегрузке: работодатели должны помнить о технологических решениях, которые они предоставляют сотрудникам, поскольку использование некачественных решений может привести к когнитивной усталости. Исследование EPOS показало, что в шумной обстановке мозгу приходится работать усерднее, чтобы сосредоточиться на важных звуках, что требует на 35% больше когнитивных усилий, чтобы слушать. Со временем это может привести к когнитивной перегрузке и усталости, влияя на уровень стресса сотрудников, сохранение информации и производительность.

Президент EPOS Йеппе Далберг-Ларсен говорит, что мир труда стал более сложным, чем когда-либо прежде, и работодатели, которые инвестируют в будущее своей компании и своих сотрудников, должны тщательно продумать свои гибридные стратегии. Не существует универсального подхода, и одних технологий недостаточно. Работодатели должны поставить своих людей в центр создания сообщества на рабочем месте, которое поддерживает вовлеченность сотрудников в долгосрочной перспективе.

Марта Вилелла, клиентский партнер Foresight Factory, добавляет, что каждому бизнесу нужен уникальный и индивидуальный план, учитывающий все аспекты бизнеса, включая людей и культуру. Работодатели должны прислушиваться к проблемам, проблемам и интересам своих сотрудников и вносить изменения, чтобы создать успешную команду.