Джабил оптимизирует процессы управления персоналом по всем операциям в Азии

Американская компания по производству Jabil установила централизованную платформу для данных сотрудников, чтобы оптимизировать процессы управления ресурсами человеческого потенциала (HR). Она будет реализована на предприятиях компании в Сингапуре, Малайзии и Индонезии, а также на 100 других объектах в 30 странах. Jabil будет использовать программное обеспечение Human Capital Management (HCM) компании Workday для сокращения работы с множеством систем управления HR. В результате реализации системы Workday сотрудники могут сосредоточиться на задачах, приносящих больше ценности, и использовать свои навыки для достижения бизнес-результатов в конкурентной среде, добавила Мэй Яп, старший вице-президент и главный информационный офицер компании. Теперь у Jabil есть централизованный доступ к информации о сотрудниках, оптимизированные процессы основных HR-функций и улучшенные потоки данных, обеспечивающие соответствие организации требованиям. Яп также отметила, что благодаря точным и надежным данным, руководство компании может принимать решения на основе данных, способствующие росту, эффективно использовать различные возможности внутри рабочей силы и устранять недостатки в кадровом резерве. Кроме того, компания использует продукт Workday Advanced Compensation, который помогает менеджерам принимать решения о повышении заработной платы, продвижении по службе и премиях, обеспечивая надежные процессы компенсации. Новая система позволяет сотрудникам самостоятельно выполнять необходимые задачи HR, с ежегодным средним числом около 1,5 миллиона транзакций, инициированных сотрудниками. Генеральный менеджер Workday в регионе Юго-Восточная Азия Пэнни Сиа заявила, что благодаря аналитике, полученной из данных о сотрудниках, компания может оптимизировать свою деятельность и стремиться к согласованию человеческого капитала и целей организации.

Оригинальная новость на сайте