Группа Harvey Nash опубликовала свой Доклад о Цифровом Лидерстве (DLR), который охватывал 2 104 технологических/цифровых лидеров по всему миру в 86 странах. Отчет показал, что отрасли, ожидающие увеличения бюджетов, включают производство, технологии и энергетику, в то время как строительство, розничная торговля и правительство ожидают более низких уровней инвестиций в технологии. Также было выяснено, что советы директоров “приоритезируют новые продукты и генерацию дохода перед другими инвестициями в технологии и сосредотачиваются на повышении операционной эффективности, разработке новых продуктов и услуг и улучшении опыта и доступности для клиентов”.
Это некоторые из ключевых ожиданий технических специалистов, опрошенных в только что опубликованном отчете, который также фокусируется на самом рабочем месте и управлении техническими командами, включая проблемы нехватки талантов, проблемы полового и разнообразия.
Группа Harvey Nash также подчеркнула, что:
– Участие в совете директоров снова растет, при этом 68% цифровых лидеров входят в состав оперативного совета/исполнительного руководства, и те, у кого есть цифровой лидер в команде, превосходят конкурентов.
– ИИ – новый Дикий Запад. 2023 год, безусловно, ознаменован ИИ и предполагается, что он будет доминировать в бизнес-повестке на 2024 год, но только 15% организаций готовы к генеративному ИИ.
– Недостаток навыков менее болезненен, чем в прошлом году. Влияние недостатка навыков кажется ослабевающим, в частности из-за сокращений в крупных технологических компаниях, но поскольку 50% организаций ожидают увеличения численности персонала в следующем году, таланты остаются в центре внимания.
– Гибкая работа вносит существенную разницу в многообразное найм, в частности в сохранении большего количества женских талантов.
– Нетто Ноль – немного менее половины цифровых лидеров сказали, что их организация не имеет планов достичь нулевых показателей.
Чтобы скачать отчет Harvey Nash перейдите сюда.
Оригинальная новость на сайте
