Заместитель и Express Employment Professionals заключают ‘стратегическое партнерство’

209

Deputy и Express Employment Professionals объединяют усилия для улучшения управления персоналом с помощью интуитивной технологии.

Deputy утверждает, что их платформа будет играть критическую роль в цифровизации и трансформации операций Express. Партнерство было разработано, чтобы удовлетворить потребности современного цифрового и мобильного рабочего класса, сосредоточенного на временной занятости. Deputy позволит этим компаниям более эффективно управлять персоналом, а также дать работникам возможность управлять своими графиками и рабочей жизнью, используя приложение Deputy.

Express Employment Professionals была создана в 1983 году Робертом Фанком и Уильямом Столлером и выросла в одну из крупнейших частных компаний по подбору персонала по всему миру. Компания направлена на связывание людей с ценными рабочими возможностями и предоставление бизнесам квалифицированных специалистов.

“Сегодняшняя рабочая сила постоянно в движении, и сотрудники ищут инструмент управления графиком, который сможет их поддержать”, – сказал Билл Столлер, генеральный директор Express Employment International. “Мы рады установить отношения с Deputy и их платформой, что позволит как клиентам, так и сотрудникам стать более эффективными и легкоуправляемыми”.

Deputy отмечает, что стратегическое партнерство с Express является значительным шагом для компании в ее международном расширении, и “потенциальная активация новых пользователей Deputy дополнительно увеличит влияние Deputy на мир сменного графика работы”.

“Сегодня является значимым моментом в пути Deputy. Наше партнерство с Express не просто сотрудничество, это соединение общих ценностей и видения”, – сказала генеральный директор Deputy Сильвия Мартинцевич. “Мы не можем дождаться возможности объединить усилия с компанией, которая также, как и мы, стремится создать процветающие рабочие места в каждом сообществе. Вместе мы не просто переосмысливаем будущее сменного графика работы, мы активно формируем его более гибким, эффективным и отзывчивым на потребности будущего трудового потенциала”.
Оригинальная новость на сайте