В мире растущих проблем и неопределенностей женщины-инвесторы делают разумный выбор, чтобы помочь построить более устойчивое будущее. Тем не менее, предстоит еще много работы, когда речь идет о разнообразии в индустрии венчурного капитала.
В ЗА ЭКСПО 2022 техническая конференция, проведенная онлайн в BEYOND Metaverse, Хелен Вонг, управляющий партнер AC Ventures; Шуо Чен, генеральный партнер IOVC; и Гвендолин Регина, директор по инвестициям сети BNB, обсудили путь женщин в сфере инвестиций и дали свои советы молодым предпринимателям.
Их комментарии были отредактированы и сжаты для ясности.
Хелен Вонг, управляющий партнер AC Ventures
Когда дело доходит до инвестиций, женщины добиваются иных результатов, чем мужчины. Я думаю, что женщины способны так же, как и мужчины, но в некоторых областях женщины, возможно, более созвучны.
В целом, я бы не сказал, что есть гендерная предвзятость, я видел людей, которые очень хорошо разбираются в бизнес-моделях, и они женщины, и я видел очень хороших мужчин. Так что у нас просто не должно быть такого гендерного предубеждения в отношении инвестиций.
В целом между женщинами и мужчинами нет никакой разницы, но, возможно, есть определенные характеристики, которые различаются, например, в совете директоров компании, женщины-члены совета директоров, которых я видел, имеют больше сочувствия, они могут отложить в сторону эго. Как правило, многие женщины-члены правления не обладают таким большим эго, и они могут общаться более эффективно.
Когда я начинал свою карьеру в венчурном капитале в Силиконовой долине, я до сих пор помню одного очень известного венчурного капитала, который сказал мне, что женщине сложнее добиться успеха, потому что большинство основателей были мужчинами, а они предпочитают венчурных капиталистов-мужчин. Так что я думаю, что иногда это курица и яйцо: есть ли у вас фонды женщин-терапевтов, которые будут больше инвестировать в женщин, или у вас будет больше женщин-основателей, и тогда женщинам будет легче стать врачами общей практики?
Когда я приехала в Китай, это была довольно приятная перемена, потому что в рабочей силе было намного больше женщин. Несмотря на то, что мы по-прежнему меньшинство, в целом в Китае были очень успешные женщины-венчурные капиталисты. Я действительно думаю, что с течением времени, что я видел, так это то, что стало намного больше внимания к этой проблеме и гораздо больше внимания было уделено попыткам поступать правильно, что хорошо как для женщин, так и для фондов, которые возможно, вы упустили из виду определенную демографическую группу, поэтому я верю, что мы движемся в правильном направлении.
В AC Ventures мы обнаружили, что 40 % наших основателей — женщины, и 40 % тех, кто занимает высокие руководящие должности, также женщины. Это без создания какого-либо гендерно-ориентированного фонда и даже до того, как я присоединился к фирме, поэтому я думаю, что был достигнут большой прогресс, и было бы неплохо, если бы однажды нам даже не пришлось говорить об этой теме и у нас просто нет никаких гендерных предубеждений.
Не позволяйте никаким гендерным предубеждениям помешать вам осуществить свою мечту. Вы можете столкнуться с этим, но вы знаете, что это не то, что должно вас сдерживать, и посмотрите, есть ли другие люди, которые могут вам помочь — вам не нужно чувствовать, что все просто ложится на ваши плечи, будь то ребенок. ухода или других аспектов. Найдите людей, которые помогут вам на этом пути и наставят вас; люди прошли через те же проблемы, что и вы, так что это было бы очень полезно.
Шуо Чен, генеральный партнер, IOVC
Очень сложно создать стереотипы о том, чем отличаются женщины-учредители от мужчин-основателей, потому что я видел людей, которые ломали стереотипы, будь то основатели-женщины или основатели-мужчины, но на высоком уровне я бы сказал пару вещей. Во-первых, он признает, что женщины-учредители получают меньше финансирования, по крайней мере, в США. Мы видели, что на самом деле из всего венчурного капитала, который был списан только с точки зрения пропорционального распределения, больше денег было направлено основателям-мужчинам на протяжении всей пандемии, и меньше денег, чем раньше в истории, было направлено основателям-женщинам, что я думаю означает, что есть возможность выявить женщин-основателей, управляющих стартапами, которые относительно недооценены, только потому, что женщины-основатели как население получают меньше капитала.
А вторая часть заключается в том, что мы видели данные в США в течение десятилетнего лонгитюдного исследования, согласно которым компании, в команде которых есть женщина-соучредитель, имеют на 67% больше шансов остаться в живых десять лет спустя. чем если бы это была полностью мужская команда.
На уровне совета директоров в советах директоров американских публичных компаний, если у них есть еще одна женщина-член совета директоров, вероятность того, что они как компания попадут в ситуации мошенничества, попадут в неприятности и будут преследоваться за все это, значительно ниже. доказано — будь то среди соучредителей или членов правления — полезно дополнительное разнообразие мнений.
Когда мы думаем о поддержке женщин-основателей, мы должны убедиться, что у нас с самого первого дня настроена справедливая система. Если вы продолжите создавать унаследованную систему, технический долг будет расти все больше и больше, но я очень верю в то, что у молодых поколений не будет этого долга разнообразия с первого дня, потому что я думаю, по крайней мере, основатели поколения Z, с которыми мы работаем сейчас гораздо более внимательно относятся к включению разнообразной команды, и когда у вас есть разнообразная группа соучредителей, вы, скорее всего, наймете более разнообразную команду сотрудников. Подобные эффекты распространяются по всей экосистеме.
Мы должны лучше показать здесь образцы для подражания, такие как Хелен и Гвен, потому что действительно трудно быть тем, чего вы не видите, и если вы никогда даже не знали, что это возможно, как вы вообще можете стремиться быть таким?
Я понятия не имел, что такое венчурный капитал на протяжении большей части моей образовательной карьеры, я думаю, что действительно после того, как я случайно наткнулся на предпринимательство, я даже знал, что быть инвестором — это карьерный путь. Поэтому очень важно как можно раньше познакомиться со всеми этими вариантами карьеры и увидеть других удивительных женщин.
Что касается совета для молодых предпринимателей, когда они начинают карьеру, я бы упомянул, что если построение отношений или даже концепция нетворкинга кажется слишком сложной, просто разбейте ее на очень управляемую часть, которую вы чувствуете, что можете повторять каждую неделю или ежемесячно. Например, если это означает связываться с кем-то один раз в месяц, если это кажется выполнимым, то придерживайтесь этого и убедитесь, что вы делаете это раз в месяц. Если вам кажется, что это слишком, сделайте это раз в квартал, чтобы связаться с кем-то и убедитесь, что вы поддерживаете эти отношения, поэтому, если вы просто сосредоточитесь на одной области, которая, по вашему мнению, важна и полезна для вас, придерживайтесь этой привычки и повторяйте это регулярно, что дает огромные преимущества в долгосрочной перспективе, я не могу рекомендовать это больше.
Гвендолин Регина, директор по инвестициям, сеть BNB
(Модератор: Шуо упомянул, что женщины получают меньше средств, чем мужчины, когда дело доходит до создания стартапов. Считаете ли вы, что создание фондов, ориентированных на женщин, для поддержки инвестиций в продвинутые женские стартапы, является хорошим способом продвижения женского предпринимательства?)
Фонды, ориентированные на женщин, я имею в виду, что каждому свое право. Я думаю, что есть много фондов без предвзятой повестки дня, ориентированных на инвестирование в недопредставленные меньшинства, которые хороши по-разному.
Существует некоторая системная предвзятость в отношении недопредставленных меньшинств в целом, поэтому я думаю, что, вероятно, я бы не создавал фонд, ориентированный на женщин, а для людей, ориентированных на фонды, ориентированные на женщин. Поскольку просмотр целевого сегмента действительно гарантирует, что вы более непредвзяты, вы почти заставляете свою команду и людей, которые присоединяются к вашему фонду, быть более непредубежденными, это почти как ключевой момент, если я вам скажу не думать о розовом слоне, вы будете думать о розовом слоне, верно? Таким образом, я не говорю, что инвестирование в недопредставленные меньшинства, женщин или других включено, но больше похоже на то, что есть определенный положительный момент, который можно сказать о фондах, ориентированных на женщин.
(Модератор: В дополнение к фондам, ориентированным на женщин, как вы думаете, есть ли лучший способ продвигать женское предпринимательство в этой экосистеме?)
Много много разных способов, и вообще нам нужно образование по всем статам, которые показывают еще раз упомянутые. Это образование, которое нам нужно повсеместно, чтобы накормить и мужчин, поэтому я действительно думаю, что есть смысл просто быть более инклюзивным с самого начала и обучать непредставленных, по существу, не меньшинств, поэтому в этом В конкретном случае, когда речь идет о гендере, нам просто нужно больше людей, чтобы быть более осведомленными, потому что мы не можем предположить, что только потому, что вы знаете о женщине, что ее не хватает или знаете, что она недостаточно представлена, это в какой-то степени является гендерно-свободным предубеждением, поэтому нам нужны самые разные люди, чтобы лучше понимать то, о чем мы говорили.
И я бы сказал, что если вы сталкиваетесь с предвзятостью, это больше отражается на них, чем на вас, поэтому не позволяйте этому влиять на вашу уверенность в себе. И я бы сказал, что в целом люди, создающие предубеждения, часто делают это только потому, что им не хватает осознания, в некотором смысле невежества, поэтому некоторое образование с вашей стороны также помогает другому человеку, и другой человек может быть благодарен.
Читать полную новость на сайте
