UniSuper улучшает функции управления персоналом

173

UniSuper объединила пять HR-систем в одну единую платформу, что привело к сокращению ежемесячной отчетности и повышению вовлеченности сотрудников.

Пенсионный фонд внедрил эту систему примерно шесть месяцев назад, чтобы повысить эффективность своего отдела кадров.

Компания хотела повысить производительность и сократить ручные процессы, а для решения проблемы нехватки навыков ей требовалась лучшая карьерная поддержка для более чем 900 сотрудников.

Платформа HR «целей» увеличила вовлеченность сотрудников на 98% после внедрения системы управления человеческим капиталом (HCM) Oracle Fusion Cloud.

Директор по персоналу UniSuper Джули Уоткинс заявила, что по мере того, как бизнес «становится более коммерческим и конкурентоспособным», компания «больше не может использовать пять различных HR-платформ или продолжать инвестировать в увеличение численности персонала для выполнения ручных процессов».

По словам Уоткинса, персоналу «было манипулировать между различными приложениями для целей, обзоров производительности, обучения и многого другого».

«Нам нужно было решение, которое могло бы объединить все наши приложения в одно, сократить количество электронных писем и отказаться от ручных электронных таблиц, давая сотрудникам и руководителям больше времени, чтобы сосредоточиться на других областях и, что важно, предоставлять информацию и тенденции о наших людях».

Ожидаемая эффективность новой платформы позволит компании сосредоточиться на расширении числа клиентов, а также на удержании сотрудников.

«Легко выслушать несколько голосов внутри организации, а затем реагировать на них, но это не дает полного представления о том, что происходит в организации», — сказал Уоткинс.

«Нам нужны практические данные и идеи, чтобы увидеть полную картину, проблемы, а также возможности».

Уоткинс сказал, что рассматривал «три похожих поставщика решений HCM», но выбрал Oracle Cloud, поскольку он «не требует настройки и предоставляет данные для выявления тенденций, которые мы затем можем связать с нашими клиентами и сотрудниками Net Promotor Scores и принять меры».

«Для нас эти действия помогают удерживать талантливых специалистов, сокращать время, затрачиваемое на выполнение ручных HR-задач, и повышать эффективность всего бизнеса. В конечном счете, это означает более конкурентоспособный бизнес и лучшие результаты для наших участников».

Читать полную новость на сайте