Нехватка цифровых навыков обходится австралийскому бизнесу в 3,1 миллиарда долларов в год

181

Согласно исследованию, нехватка навыков влияет на компании несколькими способами, включая потерю бизнеса, увеличение затрат на аутсорсинг и снижение производительности. много людей в 2023 году, как и в прошлом году.

Клэр Хопкинс, временно исполняющая обязанности генерального директора RMIT Online, говорит: «Настало время для предприятий инвестировать в навыки и возможности развития, если мы хотим вырастить устойчивую и конкурентоспособную рабочую силу. Поскольку спрос на цифровые навыки продолжает расти, затраты для бизнеса также будут расти, если не будут предприняты решительные действия для устранить эти пробелы.

«Хотя первоначальные затраты на решение нашего кризиса повышения квалификации и переквалификации могут показаться высокими, наше исследование показывает, что инвестиции в обучение необходимы австралийским предприятиям для получения существенных и долгосрочных преимуществ и смягчения последствий разрыва цифровых навыков», — заключает Хопкинс. .

“);



Исследование также показало, что для устранения пробела в навыках почти половина (48%) опрошенных работодателей предпочитают повышать квалификацию или переквалификацию существующих сотрудников, а не нанимать их извне, поскольку они считают, что внутренние решения приносят дополнительные преимущества, такие как увеличение удержания, укрепление командной культуры и повышение квалификации. экономичность.

Сообщается, что сотрудники, получившие повышение в прошлом году, в среднем тратили на обучение на 50% больше времени, чем те, кто не получил повышения, и хотя треть работодателей считает, что сотрудники должны обновлять свои навыки не реже одного раза в три месяца, сотрудники ссылались на препятствия для обучения, такие как нехватка времени, высокая стоимость и отсутствие поддержки со стороны работодателей.

Кроме того, наиболее ценными видами обучения для сотрудников были обязательное обучение на рабочем месте, формальные квалификации и формальные сертификаты.

Джон О’Махони, партнер Deloitte Access Economics, говорит: «Если компании недостаточно инвестируют в обучение цифровым навыкам, это может привести к потере доходов, дополнительным затратам на аутсорсинг работы внешним сотрудникам или подрядчикам и снижению производительности. Вот почему обучение — это инвестиции, а не просто затраты».

Исследование также показало;

  • 24% работодателей учитывают частоту участия в обучении, повышении квалификации или переквалификации при продвижении внутри компании.
  • Компании ожидают сохранения спроса на социальные навыки: сотрудники считают лидерство наиболее важным навыком в ближайшие пять лет (27%), а работодатели — коммуникацией и сотрудничеством (14%).
  • Главной причиной, по которой сотрудники привлекают компанию, является более высокая заработная плата (16%), за ней следует гибкий график работы (12%).
  • Работодатели сообщают, что повышение заработной платы и вознаграждения является наиболее эффективным инструментом для привлечения новых сотрудников (21%), за которым следуют более гибкий выбор местоположения (17%) и часов (15%).
  • Культура на рабочем месте (33%) и отсутствие чувства ценности со стороны руководства (33%) являются одними из основных причин, по которым сотрудники намерены уйти с работы.

Для получения дополнительной информации читайте отчет здесь

Нехватка цифровых навыков обходится австралийскому бизнесу в 3,1 миллиарда долларов в год
Нехватка цифровых навыков обходится австралийскому бизнесу в 3,1 миллиарда долларов в год
Читать полную новость на сайте