Назначение Джоэла Смита на должность генерального директора Affinity Payroll для реализации амбициозных планов роста

Компания Affinity Payroll (Affinity) объявила о назначении Джоэла Смита на должность генерального директора (CEO). Имея за плечами опыт работы в организации, где он занимал должность главного коммерческого директора (CRO) с 2022 года, Джоэл вступает в свои новые обязанности с четкой целью стимулировать рост и инновации во всех сферах деятельности компании. С 2022 года Джоэл сыграл ключевую роль в развитии маркетинговой стратегии Affinity, переходя от нишевого полностью управляемого сервиса по поддержке зарплат к предоставлению более разнообразных решений. Джоэл был изначально привлечен на должность CRO для перестройки функции выхода на рынок компании после того, как она провела несколько лет на обновлении своей технологической платформы. Его обширный опыт в продажах и руководстве в сфере технологий, включая значительный срок службы в ELMO, подготовил его к тому, чтобы поднять Affinity на новые высоты.

Джоэл Смит, генеральный директор, Affinity, сказал: “Я в восторге от возможности занять пост генерального директора и с нетерпением жду возможности помочь бизнесу перейти на новый уровень. Для Affinity наступило захватывающее время; мы потратили последние несколько лет на заложение фундамента, и теперь мы готовы ускорить наш рост и повысить производительность в широком масштабе. У нас амбициозные планы утроить размер нашего бизнеса за следующие три года, воспользовавшись новыми рыночными возможностями и расширив наш ассортимент предложений.”

В рамках своей стратегии роста Affinity обязуется формировать стратегические партнерства и вносить структурные изменения для поддержки увеличенного объема и новых рыночных возможностей. В рамках своего плана развития компания уделяет приоритетное внимание развитию своего предложения программного обеспечения как услуги (SaaS), усиливает инвестиции в область соблюдения правил и инфраструктуру и исследует возможности использования искусственного интеллекта (ИИ) для улучшения обработки зарплаты.

Компания теперь предлагает программное обеспечение для облачной зарплаты и управления персоналом SaaS Cloud Payroll and Workforce Management, специально разработанное для средних и крупных предприятий, поддерживаемый сервис по зарплате, который помогает соблюдать правила и настройку, и полностью управляемый сервис по зарплате для предприятий с внешней стратегией по зарплате. Еще один из ее продуктов – Affinity Remuneration, дополнительное решение для ревью заработной платы, чтобы помочь крупным предприятиям эффективно управлять сложными процессами ежегодного ревью заработной платы.

Affinity также сосредоточена на укреплении отношений с существующими клиентами, считая их кровью бизнеса. Инвестируя в эти отношения и делая упор на разработки, которые приносят пользу им, компания стремится сбалансировать долгосрочные стратегические цели с немедленными требованиями рынка, обеспечивая удовлетворение потребностей клиентов при преследовании роста.

Благодаря обширному опыту в продажах и руководстве Джоэла, а также его видению будущего, Affinity готова навигировать в сложном пейролл-ландшафте в регионе Австралии и Новой Зеландии и обеспечить беспрепятственный, эффективный опыт обработки зарплаты.

Джоэл Смит сказал: “Иногда компании нужен человек, который коммерчески нацелен, понимает клиентов и может мобилизовать команду для максимизации возможностей. В этом моя сила. Моя карьера вращалась вокруг создания высокопроизводительных команд, которые хорошо работают и достигают качественных результатов, и я с нетерпением жду мобилизации нашей талантливой команды в Affinity и погружения нас в увлекательное путешествие роста. Мне стало ясно, что у Affinity есть гораздо более широкая рыночная возможность, в которой мы можем развиться, поэтому мы проанализировали рынок, пообщались с клиентами и впоследствии расширили наши предложения.”

Решение по оплате зарплаты в реальном времени Affinity непрерывно обрабатывает данные в фоновом режиме, предлагая более точную и своевременную информацию о зарплате по сравнению с традиционными системами пакетной обработки. Этот событийно-ориентированный подход является ключевым технологическим преимуществом, которое Affinity планирует поддерживать и развивать. Более того, Affinity делает упор на экспертизу в области выполнения обязательств, особенно в работе с сложными требованиями для региона Австралии и Новой Зеландии.

Джоэл Смит сказал: “Соблюдение стандартов становится все сложнее, и последствия ошибок становятся более серьезными. Большинство поставщиков платежей могут обрабатывать либо Австралию, либо Новую Зеландию, но очень мало кто может управлять обоими с равной уверенностью. Affinity вкладывает значительные ресурсы в обеспечение того, чтобы иметь крепкое понимание регуляций в обоих регионах, так что наши клиенты могут обеспечить уверенное соблюдение в своих бизнесах.”
Оригинальная новость на сайте