Инга Лэтэмдиректор по продукту в Корабельная яма
«Технологическая отрасль добилась больших успехов в последние годы, но женщины по-прежнему недостаточно представлены как на руководящих должностях, так и на определенных должностях. Международный женский день посвящен празднованию этих достижений и повышению осведомленности о предстоящей нам работе. Крайне важно создать среду, в которой каждый, независимо от пола, возраста, расы, социального происхождения и т. д., получает признание, возможности и комфорт.
«Многие женщины, когда их спрашивают, не считают, что они подвергаются дискриминации на рабочем месте, но отсутствие представительства на определенных должностях, в руководстве и в советах директоров, а также гендерный разрыв в оплате труда говорят об обратном. Международный женский день призван привлечь внимание. к этому. Прекращение дискриминации и недостаточного представительства выходит далеко за рамки рабочего места. Дома мы должны относиться к мальчикам и девочкам как к равным. В школах всех следует поощрять к участию в STEM, искусстве или чем-то еще, чем они увлечены.
«Впереди долгий путь, но я настроен оптимистично; я вижу ощутимую разницу между отношением 20–30-летних мужчин и 50–60-летних мужчин. Гибкий график работы после пандемии также означает больше мужчин берут на себя обязанности по дому и уходу за семьей, что является прекрасным преимуществом после темных дней изоляции от COVID».
Тамара Оппенвице-президент по английским рынкам в GoDaddy
«Международный женский день — это важная возможность отметить огромный вклад, который женщины вносят в отрасли и сообщества, а также подумать о том, что мы можем сделать лучше, чтобы расширить возможности женщин на рабочем месте. Реальное разнообразие дает лучшие результаты, и именно поэтому так важны значимые меры, такие как устранение гендерного разрыва в оплате труда, создание поддерживающих сетей на рабочем месте и улучшение практики найма.
«Переход к гибридным рабочим местам имел явные преимущества для работающих родителей, а период после пандемии вдохновил многих людей сделать выбор в отношении того, что для них действительно важно. Тем не менее, родители чувствуют себя под слишком большим давлением, чтобы достичь идеального баланса между работой и личной жизнью, и вместо этого нам нужна поддерживающая и прогрессивная культура на рабочем месте, где родители не чувствуют, что им нужно делать выбор между карьерой и семьей.
«Мы хотим создать рабочие места, где поощряется посещение вашим ребенком школьного плавательного карнавала или школьного спектакля, а также рабочие места, которые поддерживают лидеров и команды с гибкой работой и сотрудничеством, чтобы каждый извлекал выгоду из возможностей. Для меня лучшая гармония между работой и семьей наступает, когда я более внимательно отношусь к тому, как я провожу свое время, будь то занятия спортом или качественное времяпрепровождение со своими детьми».
Лира Маккейевангелист в Зохо
«Женщины были значительно недопредставлены и недооценены во многих ролях и отраслях, что приводит к постоянному гендерному неравенству. В технологической отрасли это результат действия различных факторов, которые в конечном счете возникают из-за системных предубеждений и стереотипов. Тем не менее, многие не понимают, что это имеет далеко идущие последствия: отсутствие разнообразных взглядов и идей — черт, которые являются отличительной чертой успешных, прогрессивных компаний.
«Вот почему STEM-образование важно, если мы хотим построить успешное будущее, которое будет справедливым и равным. У меня фантастический опыт и знакомство с индустрией высоких технологий, но я также где-то читала, что молодые женщины перестают интересоваться STEM-образованием в 15 лет. Как общество, мы должны продолжать подчеркивать и приветствовать успехи женщин в области STEM — мы обязаны быть образцами для подражания для этих молодых женщин не только для того, чтобы вдохновлять их, но и для того, чтобы они чувствовали себя представленными Доступное образование, инновационное и Инклюзивное мышление — это то, как мы боремся с дискриминацией.
«Важно также, чтобы люди были открыты для изменений. Обсуждения и усилия по построению равноправного и инклюзивного мира нарастают, но нам еще предстоит пройти долгий путь. Это требует согласованных усилий и политических мер, которые способствуют гендерному разнообразию и расширению прав и возможностей — и каждый должен сыграть свою роль. Я особенно заметил, что молодые люди более открыты и менее дискриминационны, и, возможно, это положительный признак грядущих событий».
Ана Уайтгенеральный директор по розничной торговле в Скорость света
«Международный женский день для меня служит трем целям: повышению осведомленности, празднованию вклада женщин во все сферы жизни и размышлению о том, как далеко нам еще предстоит пройти. Женщины всегда были недостаточно представлены в технологическом секторе. Статистически ошеломляющего прогресса, скорее всего, не было, но сдвиг в отношении произошел; готовность к обсуждению и решению проблемы.
«С самого начала своей карьеры я наблюдаю, как растет число тех, кто пытается осуществить значимые изменения. Сегодня многие технологические компании берут на себя реальные обязательства и реальные достижения. Это следует отмечать, но мы не должны упускать из виду предстоящую работу. Не существует панацеи, чтобы исправить гендерную дискриминацию на рабочем месте. Требуется сильное лидерство в отношении ценности и значения справедливости и равенства.
«Это руководство устанавливает ожидания, которые побуждают к обучению, осведомленности и действиям. И на основе этих ожиданий вы можете реализовывать такие инициативы, как, например, борьба с неосознанной предвзятостью, реализация программ спонсорства и требование представительства в процессе собеседования. Мы также должны думать о завтрашнее рабочее место тоже. Мы должны привлечь больше молодых женщин в воронку STEM, чтобы они были воодушевлены возможностями своей карьеры и поощрялись к реализации своих амбиций и потенциала, потому что нам нужны их таланты».
Гали Арнондиректор по маркетингу в Пятьрр
«Международный женский день — это день, посвященный расширению прав и возможностей женщин во всем мире. Для меня это важный момент, чтобы подчеркнуть барьеры, которые женщинам пришлось преодолеть, и отметить, как далеко мы продвинулись, особенно в глобальной рабочей силе. Гибрид вариант работы — это скрытое благословение для родителей.Гибридная работа может повысить удовлетворенность работой и производительность.
«Когда сотрудникам предоставляется возможность работать так, как им удобно, они, как правило, более мотивированы и вовлечены в свою работу, что позволяет им больше сосредоточиться на достижении результатов. Работодатели должны смириться с тем фактом, что женщины жизнь вне работы. Предоставляя женщинам возможность исследовать новые способы работы, это принесет пользу не только сотрудникам, но и организациям в целом».
Хелен Баркер, Основатель и генеральный директор Spill the Beans & Entrepreneur In Residence – Институт предпринимательства Уэйда
«IWD — важный день для меня, не только для того, чтобы отметить женщин и их прогресс в обществе, но и на более личном уровне, чтобы помочь рассказать моим трем дочерям о том, что права женщин значат для них сейчас и как они могут повлиять на их будущее.
«По моему опыту, как матери-одиночке троих детей, переход на гибридную работу не упростил баланс между работой и личной жизнью. Лично я считаю, что лучше сосредоточиться на работе вдали от домашней обстановки. Дома есть много отвлекающих факторов. дети перебивают меня, когда я пытаюсь работать, борюсь с мыслями, пытаясь втиснуться в работу по дому, покупки продуктов, приготовление еды, не говоря уже о визитах торговцев.
«Когда вы отделяете рабочее место от домашней обстановки, я считаю, что вы можете больше сосредоточиться на своей семье и ценить время, проведенное с ней, вместо того, чтобы заходить в домашний офис, чтобы «быстро позвонить в Zoom» или «просто отправить сообщение». быстрое электронное письмо», которое в конечном итоге занимает час, когда вы могли бы потратить это время, сосредоточившись на своей семье. Это, конечно, личное размышление, основанное на моем опыте, и я понимаю, что не все события одинаковы».
Читать полную новость на сайте
/cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/KT6B66FYWJJLNBDKTH5BMIWEMI.jpg "Недорогие конкуренты в сфере электронной коммерции Shein и Temu откладывают рассмотрение дел в США.")
