К 2030 году индустрии чипов потребуется на 1 млн сотрудников больше

580

«Отрасли, которая работает в большем количестве мест, потребуется больше талантов и больше рассредоточенных талантов, чтобы производить микросхемы на триллионы долларов», — говорится в отчете.

«Их проблемы с кадрами усугубляются острой необходимостью строительства крупных производственных предприятий в нескольких регионах, — говорится в отчете, — поэтому им необходимо ускорить найм сотрудников для ряда навыков: электрики, трубомонтажники и сварщики; технические инженеры, обслуживающий персонал и специалисты по автоматизации интеллектуальных предприятий; и выпускать инженеров-электриков для разработки микросхем, а также инструментов и производственных процессов для их изготовления».

Аналогичным образом ожидается, что производителям чипов в Европе и Америке потребуется сочетание специализированного персонала для создания внутренних сборочных и испытательных мощностей, учитывая стремление к капитальному ремонту цепочек поставок.

«Эти рабочие группы имеют разные потребности в обучении и образовании, а навыки в этих рабочих группах развиваются благодаря развитию автоматизации, оцифровки и полупроводниковых технологий, — говорится в отчете, — таким образом, индустрия чипов, вероятно, должна сотрудничать с университетами и инженерными школами; более тесно сотрудничать с местными техническими школами, профессионально-техническими училищами и общественными колледжами; и поддерживать национальные учреждения, специализирующиеся в областях STEM».

Конкурировать за квалифицированных специалистов в области полупроводников — и предлагать более привлекательные пакеты вознаграждения, чем компании-производители чипов, — крупные технологические компании, автомобильные компании, производители бытовой электроники и фирмы, предоставляющие профессиональные услуги.

Более того, выпускники склонны рассматривать крупные технологические компании как более престижное место для работы, чем полупроводниковые компании.

«Вероятно, им нужно найти способы сохранить таланты и показать пути долгосрочного карьерного роста для профессионалов», — сказал Deloitte. «Забегая вперед, технические навыки, необходимые отрасли, становятся менее ориентированными на аппаратное обеспечение (где отрасль традиционно была сильна) и все больше связаны с программным обеспечением».

Это требует новых подходов к подбору и обучению талантов.

Читать полную новость на сайте