ИНТЕРВЬЮ iTWireTV: Разговор с Аной Гудман, старшим доктором по вопросам людей и культуры в D2L, о возможностях обучения на протяжении всей жизни, микрокредитах и ​​многом другом!

225

Основанная в 1999 году, Д2Л активно меняет способ обучения в мире, помогая учащимся всех возрастов достичь большего, чем они могли мечтать, тесно сотрудничая при этом с клиентами по всему миру.

Поддерживая миллионы людей, обучающихся онлайн и лично, его растущий глобальный штат сотрудников стремится создавать лучшие обучающие продукты, чтобы сделать мир лучше, чем он был.

Теперь, когда технологии постоянно развиваются, D2L тоже эволюционировала, гарантируя, что цифровая грамотность на все более продвинутом уровне преподается во всем мире, а офисы в Канаде, США, Австралии, Бразилии, Европе и Сингапуре действительно служат мировому рынку.

Сегодня ее продукты включают D2L Brightspace, которая выходит за рамки ограничений традиционной системы управления обучением и представляет собой платформу инноваций в обучении, созданную для расширения возможностей преподавателей и раскрытия потенциала учащихся на каждом этапе, будь то в сценариях K12, на корпоративном уровне и D2L Wave. который оптимизирует развитие талантов на рабочем месте, упрощая формирование навыков, активизацию взаимодействия и расширение возможностей роста.


В видеоинтервью старший директор D2L по работе с людьми и культуре Ана Гудмантакже рассказывает о важности микроаккредитаций, их отличиях от систем управления обучением (LMS), советах, которые она может дать другим компаниям, их сотрудникам и культурным командам, и многом другом.

Это видео встроено непосредственно ниже, а Ана является выдающимся примером миссии и видения D2L в расширении возможностей обучения и обеспечении ощутимых результатов для сотрудников и работодателей во всем мире, после чего следует краткое изложение тем, о которых мы говорили, поэтому, пожалуйста, смотрите и читайте дальше!

– Я начал с того, что представил Ану и попросил ее напомнить нам о продуктах и ​​услугах, которые предоставляет D2L, после чего мы углубились в то, что такое микроучетные данные и как они работают.

– Затем мы более подробно рассказали о микросертификатах и ​​о том, как они предоставляют женщинам возможности для обучения на протяжении всей жизни – либо на рабочем месте, либо в системе образования, – особенно потому, что мы проводили интервью в неделю, посвященную Международному женскому дню (IWD) 2023 г. .

– После этого мы рассмотрим системы управления обучением (LMS) и их отличия от микро-учетных данных, а также отрасль, в которой они будут использоваться, и для каких целей обучения.

– Затем мы рассмотрели, как LSM может предоставить возможности развития и обучения для женщин с проблемами доступности, после чего Ана объяснила, какие советы она дала бы другим работодателям о том, как лучше всего обеспечить постоянное обучение и повышение квалификации персонала, особенно с учетом того, что Ана работает в отделе кадров. и культурное пространство.

– Мы говорили о веб-сайте D2L и доступных там ресурсах, а также обо всем, что нам нужно было знать, о чем мы еще не обсуждали, о чем нам нужно было знать.

– Затем мы закончили тем, что Ана поделилась воспоминаниями о своем первом компьютере, о том, что ее взволновало в связи с образованием и присоединением к D2L, о полезных советах, полученных в жизни, и о своем последнем послании iTWire зрителям и читателям, а также нынешним и будущим клиентам и партнерам D2L.

Итак, чтобы узнать больше о D2L, ее продуктах и ​​услугах, подходе к обучению, а также узнать больше о самой Ане Гудман, посмотрите видео-интервью выше.!

ИНТЕРВЬЮ iTWireTV: Разговор с Аной Гудман, старшим доктором по вопросам людей и культуры в D2L, о возможностях обучения на протяжении всей жизни, микрокредитах и ​​многом другом!
ИНТЕРВЬЮ iTWireTV: Разговор с Аной Гудман, старшим доктором по вопросам людей и культуры в D2L, о возможностях обучения на протяжении всей жизни, микрокредитах и ​​многом другом!
Читать полную новость на сайте