Гендерное неравенство в инженерии необходимо решить, говорится в исследовании Farnell.

229

Результаты показывают, что неравенство необходимо решать и что это важно для достижения равного обращения со всеми, а также показывают, что женщины во всем мире по-прежнему недостаточно представлены в отрасли и продолжают сталкиваться с различными формами сексизма и дискриминации.

Farnell в партнерстве со своим Сообщество element14.comв июне 2022 года запустила второе ежегодное глобальное исследование «Женщины в инженерии», чтобы помочь пролить свет на опыт женщин, карьерные пути, более широкие проблемы и возможности в инженерной / электронной промышленности.

Глобальный опрос предназначен для того, чтобы получить непосредственную информацию от всех участников отрасли, чтобы понять существующие барьеры на пути к достижению равенства и как уменьшить дискриминационные практики в рабочей силе, представляя видение будущего.

В опрос 2022 года были добавлены новые вопросы, касающиеся дискриминации, сексизма и равенства, поскольку эти критические вопросы были отмечены в качестве ключевых областей анализа опроса 2021 года.

«Мы надеемся, что эти всеобъемлющие, реальные идеи помогут организациям по всему миру внедрить новые политики для создания лучшей рабочей среды для всех», — говорит Дайэнн Кибби из Farnell.

Ключевые идеи включали:

  • Семьдесят процентов (70%) респондентов заявили, что вмешаются, если увидят дискриминацию. Однако старшинство человека, проявляющего дискриминационное поведение, было названо самым большим препятствием для вмешательства. Небольшой процент полагал, что они не будут вмешиваться, потому что дискриминация или сексизм являются частью культуры их компании.
  • Женщины выразили мнение, что их считают менее технически способными, чем мужчин, но эта точка зрения не была поддержана респондентами-мужчинами.
  • Мужчины ссылались на то, что женщина, «упускающая возможности карьерного роста», была проблемой.
  • Очевидно, что сексизм и дискриминация все еще имеют место, но ситуация улучшается. Двадцать пять процентов (25%) респондентов опроса заявили, что они никогда не сталкивались с сексизмом в электронной/машиностроительной промышленности.
  • Другие проблемы с дискриминацией указывали на то, что некоторые женщины препятствуют другим женщинам в их карьерном росте, хотя барьер был не таким большим, как у мужчин. Самореклама женщин была выделена в качестве ключевого вопроса в опросе этого года, как в отношении дискриминации за то, что они не сообщают позитивно о своих достижениях, так и в отношении восприятия себя как «агрессивного» при этом.
  • Гендеры одинаково думают о том, как обеспечить баланс между работой и личной жизнью, однако оплата труда — это одна из областей, где существуют значительные различия во мнениях. Мужчины реже говорят, что видели разницу в оплате труда: 12% мужчин по сравнению с более чем 40% респондентов-женщин.
  • Представители всех полов разделяли схожие взгляды на правоприменение политики. Однако в целом энтузиазм по поводу инициатив по включению и разнообразию снизился с 40% в 2021 году до примерно 25% в 2022 году.
  • Более половины респондентов опроса отметили важность предоставления женщинам возможностей наставничества и развития. Наставники рассматриваются как ключ к обеспечению признания, будучи защитниками. Более трех четвертей женщин считают, что наставничество помогло им в их карьере.

Опрос выявил множество неподтвержденных историй успеха женщин, которые уже добились больших успехов в электронной/машиностроительной промышленности, в том числе:

  • Одна женщина упомянула о крупном достижении, обеспечив прирост новых заказов от клиента на 233%. Она прокомментировала: «Я взяла Google в качестве клиента, когда работала в Inside Sales. Благодаря напряженной работе, сотрудничеству на высоком уровне и интенсивному вниманию к дополнительным услугам… мы увеличили их счет с менее чем 30 000 до 1 миллиона за несколько лет. Посещение их кампуса и личное общение с этими инженерами в течение этого времени было одним из самых полезных событий, которые у меня были».
  • Другая женщина прокомментировала: «Двадцать семь лет в инженерии. Я горжусь этим».
  • «BOSCH принял мой процесс одобрения производственных деталей (PPAP), когда я был стажером в автомобильной компании».

Представители всех полов получили огромное количество откликов, призывающих женщин быть более уверенными в себе, доверять своим способностям и браться за работу в инженерной сфере.

Некоторые из основных факторов, побуждающих женщин получать удовольствие от карьеры инженера, включали способность работать над разнообразными проектами (25%), возможность предварительно ознакомиться с будущими технологиями и увидеть, как они воплощаются в жизнь (16%), а также карьеру. развитие (10%). Возможность для женщин иметь гибкость и баланс между работой и личной жизнью (21%) была намного выше, чем в результатах 2021 года.

Еще предстоит сделать

Опрос 2022 года соответствует тенденциям, выявленным в опросе 2021 года, подчеркивая позитивные шаги вперед, сделанные отраслью, однако еще многое предстоит сделать для искоренения сексизма и обеспечения справедливости для всех. Некоторые реальные примеры сексизма и дискриминации, которыми поделились в рамках опроса, включали:

  • «Я был в роли, где я был единственной женщиной и лучшим исполнителем, но мне платили на 20% меньше, чем самому низкооплачиваемому мужчине в команде».
  • «Менеджмент сказал мне перед моей первой крупной конференцией, чтобы я покупала одежду для мероприятия в женском отделе и одевалась более женственно».
  • «Мне сказали «одеваться сексуально», когда я представляю исполнительным директорам презентации нового бизнеса».
  • «Наставник/профессор на моем курсе сказал мне, что, будучи женщиной, я не добьюсь успеха в инженерии, поскольку мне придется быть намного лучше, чем мужчины».
  • «Возможности на уровне директора передаются непосредственно коллеге-мужчине без объявления роли».

Восьминедельный глобальный опрос Farnell был открыт для всех полов, работающих в электронной/машиностроительной промышленности, и был запущен в Международный день женщин в инженерии (23 июня). Большинство респондентов опроса в этом году (75%) были из Европы и Северной Америки, а дополнительные материалы поступили из Азиатско-Тихоокеанского региона, Центральной и Южной Америки, Китая, Ближнего Востока и Африки.

Распределение по возрасту было равномерным, особенно от 25 до 54 лет (всего 74%), а 57% респондентов имели опыт работы в технике более 10 лет.

*